Antigamente, o expediente central de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a escrupulosa aferição desses mencionados direitos manifestou-se basilar.
O ordenamento legislativo distendeu os métodos de prática da advocacia ao convencionar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Porque associados à vida do operário e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Prejudicando a habilidade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjunção.
O vocábulo patrocinar
tem peculiar peso no Direito Trabalhista, por ser inerentemente relacionado à atuação de conduzir a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Como regra, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patrocinar reclamações.
As modificações engendradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central elemento da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
Trazendo complexidade a contendas que outrora pareciam ser de tranquila executação, a comum precisão de liquidar as verbas a partir da entrada da demanda trabalhista, lateralmente, demudou a técnica que impele a salvaguarda dos direitos empregatícios.