O ordenamento jurídico inflou os modelos de exercício da advocacia ao assentar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Agregando tortuosidade a processos que no passado recente eram de elementar efetuação, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do litígio trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que direciona o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Porque relacionados aos víveres do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Outrora, o tópico capital de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a honesta valoração desses mencionados direitos revelou-se substancial.
As alterações definidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
O termo patrocinar
possui particular sentido no Direito Laboral, sendo intimamente conectado à militância de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Obstando a praxe de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.