Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Bom Despacho - MG

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de fiar litígios. Não se impugna, não obstante, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna cena.

Porquanto correlacionados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A frequente necessidade de liquidar os direitos já no ingresso da lide trabalhista, acrescentando confusão a reclamações que antigamente eram de tranquila concretização, paralelamente, modificou a técnica que coordena o proteção dos direitos empregatícios.

As alterações fixadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações.

No passado recente, a pauta indeclinável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a regular aferição de tais mencionados direitos manifestou-se inevitável.

A expressão patrocinar tem particular significação no Direito Laboral, por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou os paradigmas de exercício da advocacia.