Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Estiva - MG

A dicção patrocinar tem inconfundível relevância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Ao engendrar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alargou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Outrora, o assunto indispensável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a confiável estimação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se central.

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar lides.

Uma vez que conectados à sobrevivência do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

Acrescendo tortuosidade a causas que antes pareciam ser de elementar concretização, a prosaica inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada do litígio trabalhista, lateralmente, demudou a dinâmica que governa a defesa dos direitos do trabalho.

Dificultando a estratégia de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente conjuntura.

As alterações produzidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.