Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Setubinha - MG

A legislação alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao urdir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

O termo patrocinar encarna peculiar significância no Direito Laboral, sendo profundamente interligado ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Uma vez que vinculados aos víveres do obreiro e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

No passado recente, o quesito importante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a prudente estimativa dos mesmos citados direitos patenteou-se primordial.

Somando ruído a causas que em momentos passados aparentavam ser de descomplicada operação, a consueta necessidade de liquidar os pedidos já na entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que governa o proteção dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadroar demandas. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamatórias.

As transformações delineadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão do cotidiano profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.