Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Natalândia - MG

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apaniguar causas. Não se impugna, nada obstante, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova realidade.

Adicionando ruído a lides que em tempos pretéritos revelavam ser de tranquila concretização, a prosaica obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a origem da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que orienta a defensão dos direitos do trabalho.

A legislação mudou os padrões de exercício da advocacia ao constituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Outrora, o elemento primacial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a cuidadosa computação daqueles apontados direitos demonstrou-se basilar.

Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações.

O vocábulo patrocinar encarna individual significação no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente correlacionado à atuação de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As mutações fundadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial matéria da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem rápido e porquanto relacionados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.