Estando inerentemente ligada à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
corporifica inconfundível valia no Direito Trabalhista.
Uma vez que relacionados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Prejudicando a capacidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.
Anteriormente, a pauta cardinal de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a racional avaliação daqueles aludidos direitos revelou-se imprescindível.
Agregando dificuldade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de elementar efetivação, a famígera indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da causa trabalhista, diagonalmente, demudou a estrutura que impele o defendimento dos direitos trabalhistas.
Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamações.
A legislação mudou os métodos de operação da advocacia ao disciplinar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As transmutações trazidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.