Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Orizânia - MG

A legislação modificou as sistemáticas de exercício da advocacia ao gerar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a atividade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

Anteriormente, a matéria essencial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a consiensiosa quantificação daqueles aludidos direitos patenteou-se indeclinável.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto correlacionados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

A dicção patrocinar detém inconfundível acepção no Direito Laboral, por ser inerentemente interligada à atuação de conduzir o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A geral exigência de liquidar as pretensões já no exórdio da lide trabalhista, somando desorientação a causas que antigamente pareciam ser de elementar efetuação, diagonalmente, transformou a estrutura que impulsiona a defensa dos direitos dos empregados.

As mutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.