Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Cantagalo - MG

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamatórias. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Uma vez que associados à mantença do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

No passado recente, a pauta central de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a racional aferição desses apontados direitos demonstrou-se indeclinável.

Obstaculizando a capacidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova situação.

A dição patrocinar tem sublime acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente conectada ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Ao estabelecer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação mudou as sistemáticas de prática da advocacia.

Acrescendo sinuosidade a lides que antes aparentavam ser de descomplicada realização, a famigerada necessidade de liquidar os pedidos desde o princípio da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a metodologia que coordena a tutela dos direitos empregatícios.

As mudanças prescritas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central assunto da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.