Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patronear ações. Não se questiona, contudo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

Porque interligados à subsistência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente ligada à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui excepcional significância no Direito Laboral.

Ao arquitetar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu as metodologias de atuação da advocacia.

As mutações instituídas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A regular indispensabilidade de liquidar os pedidos já na abertura do litígio trabalhista, incorporando sinuosidade a lides que em tempos pretéritos mostravam ser de fácil produzição, diagonalmente, imutou a técnica que rege a defesa dos direitos dos empregados.

Antanho, o assunto primordial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a judiciosa quantificação de tais aludidos direitos sinalizou-se crucial.