Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Dificultando a praxe de fiar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.

Sendo profundamente conectada ao ativismo de conduzir a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar tem especial valor no Direito Laboral.

A consueta indispensabilidade de liquidar as verbas já no início da contenda trabalhista, somando confusão a reclamações que em tempos passados foram de elementar realização, obliquamente, alterou a técnica que move a tutela dos direitos dos empregados.

Ao arquitetar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei alterou as metodologias de operação da advocacia.

Antigamente, o assunto considerável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a prudente estimativa dos mesmos referidos direitos evidenciou-se indeclinável.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque correlacionados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

As metamorfoses produzidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável procedimento da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.