Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao conceber a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os modelos de operação da advocacia.

A natural indeclinabilidade de liquidar as verbas já no exórdio da reclamatória trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que no passado recente foram de elementar realização, obliquamente, imutou o sistema que toca o defendimento dos direitos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patronear litígios. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Uma vez que interligados à sobrevivência do obreiro e porque expiram depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadrinhar contendas. Não se contraria, porém, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Sendo intimamente relacionado ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém individual importância no Direito do Trabalho.

Em momentos pretéritos, o componente indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a consequente valoração daqueles aludidos direitos revelou-se primacial.

As modificações trazidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.