Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Dificultando a praxe de fiar ações, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar corporifica especial significação no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente relacionado à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Porquanto conectados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A ordem legislativa inflou os paradigmas de atuação da advocacia ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Agregando desorientação a demandas que outrora eram de descomplicada produzição, a comum indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que guia a defensa dos direitos trabalhistas.

As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da prática profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o item fundamental de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a metódica aferição daqueles aludidos direitos manifestou-se capital.