Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar demandas. Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Porquanto expiram depressa e porque associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

O verbo patrocinar encarna peculiar significado no Direito do Trabalho, estando intimamente relacionado ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

O sistema legislativo extrapolou os paradigmas de prática da advocacia ao promover a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A consueta obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a abertura da reclamação trabalhista, incorporando ruído a processos que outrora foram de distensa executação, transversalmente, imutou a dinâmica que toca o proteção dos direitos dos empregados.

Anteriormente, o expediente fulcral de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a confiável estimação desses aludidos direitos evidenciou-se vital.

As remodelações estabelecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da atividade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Inibindo a capacidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna condição.