Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O ordenamento jurídico transfigurou os modelos de exercício da advocacia ao produzir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transformações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Adicionando confusão a demandas que antes pareciam ser de elementar concretização, a conhecida imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da lide trabalhista, paralelamente, transmutou a estrutura que move o proteção dos direitos empregatícios.

Antanho, o componente inevitável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a honesta quantificação de tais apontados direitos mostrou-se imprescindível.

Porque ligados à sobrevivência do operário e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear litígios. Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Por estar intimamente relacionado à militância de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém sublime importância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar contendas. Não se debate, todavia, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.