Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O legislativo ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao urdir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Sendo inerentemente vinculada à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui excepcional significado no Direito Laboral.

Porque expiram depressa e porquanto relacionados aos víveres do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

A sabida precisão de liquidar os direitos desde o início da lide trabalhista, adicionando dificuldade a processos que em momentos pretéritos eram de distensa executação, lateralmente, alterou o sistema que norteia a defensão dos direitos do trabalho.

Dificultando a práxis de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.

As transmutações planeadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da estratégia profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o conhecimento primordial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a fiel aferição desses apontados direitos denotou-se primacial.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, em geral, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.