Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As transmutações planeadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos passados, o expediente inevitável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a curial mensuração de tais aludidos direitos denotou-se indeclinável.

A corriqueira necessidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da ação trabalhista, somando desorientação a litígios que no passado recente eram de simples efetuação, paralelamente, transmudou o sistema que afeta a defesa dos direitos empregatícios.

Ao disciplinar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou os padrões de operação da advocacia.

Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos.

Porquanto expiram rapidamente e porque associados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

A dicção patrocinar detém singular significado no Direito Laboral, por ser profundamente ligada à atuação de impulsionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a práxis de fiar causas. Não se discute, apesar disso, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente situação.