Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

No passado recente, a parte central de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a justa estimação dos mesmos apontados direitos mostrou-se crucial.

O ordenamento legislativo transformou as metodologias de atuação da advocacia ao especificar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Adicionando ruído a contendas que em tempos pretéritos revelavam ser de fácil concretização, a prosaica imperiosidade de liquidar as verbas desde a apresentação da reclamação trabalhista, lateralmente, transformou a dinâmica que afeta o amparo dos direitos laborais.

A dicção patrocinar detém individual peso no Direito Laboral, por ser intimamente relacionada à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar demandas. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar causas. Não se impugna, no entanto, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova condição.

As metamorfoses planificadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que vinculados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm emergência.