Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadrinhar contendas. Não se discute, porém, a competência técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Anteriormente, a pauta importante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a efetiva aferição de tais referidos direitos tornou-se central.

A expressão patrocinar detém inconfundível peso no Direito do Trabalho, por ser profundamente interligada à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As transformações articuladas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da habilidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Ao estipular a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os padrões de desempenho da advocacia.

Somando complexidade a ações que outrora eram de elementar executação, a corrente precisão de liquidar os pedidos já no encetamento da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que movimenta o defendimento dos direitos empregatícios.

Uma vez que relacionados à alimentação do empregado e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.