Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de patrocinar ações. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova condição.

Por estar intrinsecamente ligado ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar detém sublime relevância no Direito Laboral.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar contendas. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

As transformações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável peça do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o tópico considerável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a pertinente estimação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se inevitável.

Agregando dificuldade a causas que outrora foram de simples efetivação, a famigerada exigência de liquidar as verbas partindo da apresentação do litígio trabalhista, obliquamente, transformou a estrutura que guia a guarda dos direitos do trabalho.

Ao estipular a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia.