Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Somando confusão a ações que antigamente eram de elementar concretização, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da causa trabalhista, lateralmente, imutou a mecânica que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

Ao arquitetar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico ampliou os métodos de operação da advocacia.

As mudanças planificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antanho, o assunto inevitável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a acertada quantificação desses aludidos direitos revelou-se indispensável.

Sendo intimamente correlacionada à atuação de carrear o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar incorpora sublime valia no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadroar reclamatórias. Não se controverte, porém, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova situação.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações.

Porquanto vinculados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.