Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

As alterações engendradas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, a pauta importante de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a adequada avaliação dos mesmos mencionados direitos tornou-se central.

Ao fixar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei remodelou as metodologias de desempenho da advocacia.

Entravando a estratégia de fiar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à corrente conjunção.

Agregando tortuosidade a causas que anteriormente eram de fácil concretização, a geral imperiosidade de liquidar as verbas desde a origem da lide trabalhista, transversalmente, transmutou a mecânica que governa o proteção dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadroar demandas. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar corporifica particular acepção no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente vinculado à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porquanto associados ao sustento do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.