Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Alto Garças - MT

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadrinhar demandas. Não se objeta, todavia, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente cena.

A ordem legislativa expandiu os modelos de desempenho da advocacia ao instituir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porque associados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear lides. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, a pauta basilar de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a equilibrada aferição de tais aludidos direitos patenteou-se cardinal.

Acrescendo desorientação a processos que em momentos passados revelavam ser de tranquila executação, a conhecida imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da ação trabalhista, diagonalmente, alterou a sistemática que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

As transfigurações fixadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Sendo intimamente correlacionado à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar detém excepcional acepção no Direito Trabalhista.