Ao estabelecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação inflou os modelos de exercício da advocacia.
A palavra patrocinar
encarna excepcional valor no Direito Laboral, por ser intrinsecamente associada à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadroar demandas. Não se discute, todavia, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova condição.
Incorporando ruído a processos que em tempos pretéritos mostravam ser de elementar efetivação, a regular exigência de liquidar as verbas desde a origem do litígio trabalhista, diagonalmente, transmudou o sistema que norteia a defensa dos direitos do trabalho.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
As metamorfoses projetadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Antes, a parte fundamental de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a honesta avaliação daqueles aludidos direitos sinalizou-se capital.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto interligados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.