A legislação estendeu as metodologias de exercício da advocacia ao delinear o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas.
Porque ligados ao sustento do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
O verbo patrocinar
encarna singular peso no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculado à militância de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, entravando a praxe de fiar ações. Não se debate, todavia, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.
As remodelações tecidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Em tempos pretéritos, a matéria significante de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a regular quantificação desses mencionados direitos revelou-se essencial.
A famígera obrigatoriedade de liquidar as verbas desde a apresentação do processo trabalhista, acrescendo confusão a lides que anteriormente mostravam ser de fácil realização, transversalmente, modificou o sistema que governa o proteção dos direitos laborais.