Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itaúba - MT

Estando inerentemente relacionado ao ativismo de impulsionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar detém peculiar peso no Direito do Trabalho.

Ao assentar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os modelos de prática da advocacia.

Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apadrinhar reclamações. Não se contraria, apesar disso, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

Porquanto conectados à subsistência do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

A prosaica impreteribilidade de liquidar os direitos já no início da lide trabalhista, adicionando complexidade a ações que no passado recente eram de elementar executação, transversalmente, transformou a sistemática que norteia o proteção dos direitos do trabalho.

As transmutações engendradas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente do cotidiano profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, a tema substancial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a escrupulosa estimação dos mesmos apontados direitos tornou-se indispensável.