Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Terezinha - MT

O legislativo expandiu as sistemáticas de atuação da advocacia ao definir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadrinhar demandas. Não se objeta, todavia, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente situação.

As transfigurações produzidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente vinculado à militância de carrear a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar tem individual significado no Direito Laboral.

Antanho, o componente importante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a racional avaliação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se inevitável.

A natural inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o começo da contenda trabalhista, aditando complexidade a lides que em tempos passados eram de fácil efetuação, indiretamente, alterou a metodologia que conduz a tutela dos direitos empregatícios.

Porquanto ligados à vida do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.