A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar reclamações. Não se contradita, contudo, a perícia profissional de aclimação da advocacia à hodierna realidade.
No passado recente, o assunto primordial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. No instante presente, a acertada quantificação de tais apontados direitos denotou-se cardinal.
Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides.
O verbo patrocinar
possui sublime peso no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculado ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A natural exigência de liquidar as pretensões já na entrada da demanda trabalhista, incorporando confusão a causas que outrora eram de distensa produzição, transversalmente, modificou a metodologia que carreia a tutela dos direitos trabalhistas.
Porquanto caducam rápido e uma vez que relacionados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
O ordenamento jurídico estendeu os padrões de prática da advocacia ao definir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As mutações criadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.