Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Alto Paraguai - MT

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamações. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar possui inconfundível valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente relacionada à atuação de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Obstando a estratégia de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à nova realidade.

A ordem legislativa modificou os modelos de desempenho da advocacia ao sistematizar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

As remodelações disciplinadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tópico do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antes, a parte fulcral de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a consequente aferição desses referidos direitos denotou-se fulcral.

Porque prescrevem depressa e uma vez que conectados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Somando dificuldade a contendas que outrora aparentavam ser de descomplicada operação, a regular necessidade de liquidar os pedidos desde o começo do processo trabalhista, transversalmente, transmutou a estrutura que impele a defesa dos direitos laborais.