Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Uma vez que expiram aceleradamente e porque conectados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

De forma geral, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações.

Trazendo sinuosidade a contendas que no passado recente eram de incomplexa produzição, a famigerada imperiosidade de liquidar as verbas desde o início da ação trabalhista, paralelamente, transmudou a estrutura que conduz a salvaguarda dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apadrinhar reclamatórias. Não se questiona, todavia, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.

Antigamente, o título indeclinável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a devida valoração daqueles aludidos direitos mostrou-se capital.

A ordem jurídica transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao trazer a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As transfigurações tecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

A dição patrocinar tem singular significado no Direito do Trabalho, por ser profundamente interligada à militância de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.