Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A lei alargou os modelos de operação da advocacia ao disciplinar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente, a pauta significante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a correta aferição dos mesmos mencionados direitos mostrou-se substancial.

Agregando tortuosidade a demandas que antigamente eram de simples efetuação, a usual indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo do litígio trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que coordena a defensa dos direitos laborais.

O vocábulo patrocinar encarna especial valor no Direito Laboral, sendo inerentemente interligado ao ativismo de carrear a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

As mudanças estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto associados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Complicando a práxis de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a perícia técnica de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.

Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar contendas.