Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Ao articular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

As remodelações produzidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial título da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Por estar intimamente vinculada ao ativismo de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui especial significação no Direito Laboral.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que correlacionados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

Antanho, o elemento substancial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a adequada estimação desses mencionados direitos evidenciou-se crucial.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apadroar processos. Não se contesta, no entanto, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova situação.

Adicionando confusão a lides que em momentos passados eram de fácil efetuação, a expressa imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamação trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que norteia a defensão dos direitos empregatícios.