Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

No passado recente, a parte substancial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a prudente estimativa daqueles apontados direitos sinalizou-se imprescindível.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque ligados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

Prejudicando a capacidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.

Acrescentando confusão a ações que antes revelavam ser de incomplexa efetuação, a usual impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do início do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que coordena a defesa dos direitos dos empregados.

Por estar intimamente correlacionada ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém sublime valor no Direito do Trabalho.

As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Ao tecer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os modelos de atuação da advocacia.