Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

O legislativo transfigurou os métodos de desempenho da advocacia ao urdir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas.

A palavra patrocinar tem inconfundível sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculada ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadroar lides. Não se discute, contudo, a competência profissional de ambientação da advocacia à corrente condição.

A comezinha indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio do litígio trabalhista, aditando confusão a demandas que outrora revelavam ser de incomplexa concretização, transversalmente, transmutou o sistema que acompanha a defesa dos direitos empregatícios.

As metamorfoses trazidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, a peça imprescindível de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a metódica computação desses apontados direitos mostrou-se central.

Uma vez que caducam rápido e porquanto correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.