Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itarana - ES

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patronear demandas. Não se contesta, porém, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Por ser profundamente interligada ao ativismo de carrear a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna sublime relevância no Direito do Trabalho.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Trazendo confusão a processos que em tempos pretéritos foram de distensa realização, a ordinária impreteribilidade de liquidar os direitos já no início da lide trabalhista, indiretamente, demudou o plano que acompanha a defensão dos direitos trabalhistas.

O ordenamento jurídico alterou as sistemáticas de operação da advocacia ao planear a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As remodelações prescritas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antes, o título substancial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a honesta quantificação desses referidos direitos mostrou-se imprescindível.