Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios. Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patronear demandas. Não se contesta, porém, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.
Por ser profundamente interligada ao ativismo de carrear a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
encarna sublime relevância no Direito do Trabalho.
Porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Trazendo confusão a processos que em tempos pretéritos foram de distensa realização, a ordinária impreteribilidade de liquidar os direitos já no início da lide trabalhista, indiretamente, demudou o plano que acompanha a defensão dos direitos trabalhistas.
O ordenamento jurídico alterou as sistemáticas de operação da advocacia ao planear a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As remodelações prescritas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Antes, o título substancial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a honesta quantificação desses referidos direitos mostrou-se imprescindível.