Anteriormente, o ponto importante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a ponderada aferição daqueles aludidos direitos revelou-se primacial.
Ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transmudou as metodologias de operação da advocacia.
Corporificando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamações.
Porque prescrevem rápido e porquanto ligados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
Sendo profundamente vinculada à atuação de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
tem inconfundível acepção no Direito Laboral.
A consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do começo da contenda trabalhista, somando dificuldade a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de descomplicada concretização, obliquamente, modificou a mecânica que impele a defensão dos direitos empregatícios.
As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento da prática profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Prejudicando a rotina de fiar lides, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova cena.