Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Piúma - ES

A palavra patrocinar tem excepcional valia no Direito do Trabalho, estando intimamente conectada à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto caducam rapidamente e porque associados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Atalhando a prática de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.

A corriqueira precisão de liquidar as pretensões a partir do encetamento do processo trabalhista, agregando desorientação a causas que no passado recente aparentavam ser de elementar concretização, lateralmente, transformou a dinâmica que impulsiona a defensa dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar litígios. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Anteriormente, a parte indeclinável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a fiel aferição daqueles aludidos direitos tornou-se indeclinável.

Ao suscitar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os padrões de prática da advocacia.

As mudanças disciplinadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.