Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.
O sistema legislativo distendeu os padrões de atuação da advocacia ao prescrever a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As alterações urdidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital item do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
detém inconfundível valia no Direito Trabalhista, sendo inerentemente interligado à atuação de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Aditando tortuosidade a processos que outrora foram de elementar efetuação, a prosaica imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o princípio da contenda trabalhista, transversalmente, transmudou a sistemática que move a tutela dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patrocinar litígios. Não se discute, entretanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente condição.
Porque expiram depressa e porquanto relacionados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
No passado recente, o dado vital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a adequada estimativa desses citados direitos evidenciou-se inevitável.