Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guaçuí - ES

Ao prescrever a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo modificou as sistemáticas de prática da advocacia.

A ordinária indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, agregando complexidade a processos que em tempos passados revelavam ser de distensa produzição, paralelamente, transmudou a sistemática que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.

Uma vez que conectados aos víveres do operário e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Antigamente, o dado fundamental de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a regular aferição daqueles referidos direitos sinalizou-se imprescindível.

As transmutações fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Estando intimamente correlacionada à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem peculiar significação no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar ações. Não se objeta, nada obstante, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.