Antigamente, o ponto indispensável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a adequada aferição desses mencionados direitos evidenciou-se crucial.
Acrescentando desorientação a contendas que em tempos pretéritos eram de distensa concretização, a comum necessidade de liquidar as pretensões desde o início da ação trabalhista, transversalmente, imutou a técnica que movimenta a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que expiram rápido e porque relacionados à alimentação do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apaniguar reclamatórias. Não se objeta, apesar disso, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna cena.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadroar demandas. Possuindo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
A ordem legislativa transfigurou as metodologias de operação da advocacia ao engendrar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Sendo inerentemente correlacionado ao ativismo de carrear a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
detém particular peso no Direito Trabalhista.
As metamorfoses estipuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.