Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itapemirim - ES

A aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da lide trabalhista, incorporando ruído a demandas que antes foram de simples realização, indiretamente, imutou a dinâmica que regula a tutela dos direitos do trabalho.

Porquanto ligados ao sustento do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar incorpora especial valor no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculado à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Anteriormente, a peça indispensável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a cautelosa aferição desses apontados direitos demonstrou-se basilar.

As alterações geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A ordem jurídica inflou os padrões de operação da advocacia ao sistematizar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apaniguar ações. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à hodierna realidade.