Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itapemirim - ES

A expressão patrocinar detém peculiar relevância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A ordem legislativa distendeu os métodos de desempenho da advocacia ao estruturar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antigamente, o elemento fundamental de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. No momento atual, a confiável valoração de tais referidos direitos sinalizou-se fundamental.

Embaraçando a capacidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.

Porquanto conectados aos víveres do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

As mudanças suscitadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A consueta inevitabilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da ação trabalhista, trazendo ruído a demandas que em tempos pretéritos pareciam ser de descomplicada concretização, transversalmente, demudou a mecânica que norteia a defensão dos direitos dos empregados.

Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas.