Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

As mutações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Atrapalhando a capacidade de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente situação.

Porque caducam rapidamente e porquanto associados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

O vocábulo patrocinar detém sublime importância no Direito Laboral, estando intimamente interligado à militância de guiar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

A usual indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da origem do processo trabalhista, incorporando tortuosidade a causas que no passado recente mostravam ser de elementar executação, transversalmente, imutou a dinâmica que coordena o defendimento dos direitos trabalhistas.

Antes, o ponto inevitável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a adequada aferição daqueles aludidos direitos manifestou-se central.

Ao fundar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação distendeu as sistemáticas de prática da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apaniguar ações. Tendo o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.