Antanho, a peça significante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a cuidadosa avaliação desses aludidos direitos evidenciou-se indispensável.
Incorporando ruído a ações que outrora foram de descomplicada produzição, a normal precisão de liquidar os pedidos partindo do encetamento da causa trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que norteia a salvaguarda dos direitos dos empregados.
As remodelações projetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante tópico da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
corporifica notável relevância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associado à militância de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamações. Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.
O legislativo mudou as metodologias de desempenho da advocacia ao sistematizar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Porquanto interligados à vida do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Embaraçando a estratégia de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.