Porquanto correlacionados aos víveres do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Acrescendo desorientação a reclamatórias que antigamente eram de simples realização, a frequente necessidade de liquidar as pretensões já no princípio da causa trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que governa o amparo dos direitos empregatícios.
Antes, o tópico crucial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. No instante vigente, a equilibrada avaliação desses aludidos direitos revelou-se indeclinável.
As mutações projetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial pauta da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar ações.
Sendo intimamente ligada ao ativismo de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
incorpora particular peso no Direito Trabalhista.
Obstando a habilidade de fiar processos, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente cena.
A ordem jurídica estendeu as metodologias de atuação da advocacia ao trazer o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.