Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Marechal Thaumaturgo - AC

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que interligados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao urdir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu os métodos de operação da advocacia.

Adicionando tortuosidade a contendas que em momentos passados foram de simples efetivação, a aparente imperiosidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da lide trabalhista, obliquamente, modificou a dinâmica que movimenta o amparo dos direitos dos empregados.

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações.

A palavra patrocinar possui inconfundível significância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associada à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Antanho, o ponto basilar de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a honesta suputação de tais mencionados direitos mostrou-se indispensável.

As metamorfoses arquitetadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar reclamatórias. Não se discute, contudo, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.