A lei modificou os métodos de atuação da advocacia ao criar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Porque correlacionados ao sustento do proletário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar lides. Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o proletário não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apadrinhar litígios. Não se debate, entretanto, a perícia profissional de acomodação da advocacia à vigente condição.
As alterações produzidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da prática profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
incorpora individual acepção no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente associado ao ativismo de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A famígera precisão de liquidar as pretensões já na origem da demanda trabalhista, incorporando desorientação a reclamações que no passado recente foram de fácil produzição, diagonalmente, transformou o plano que coordena a guarda dos direitos dos empregados.
Antigamente, o expediente central de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a justa avaliação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se fulcral.