Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque associados aos víveres do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

A aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da lide trabalhista, agregando complexidade a processos que antigamente eram de simples executação, obliquamente, alterou a dinâmica que acompanha o defendimento dos direitos trabalhistas.

Ao engendrar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia.

A expressão patrocinar encarna especial sentido no Direito Laboral, estando inerentemente ligada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Outrora, o dado inevitável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a equilibrada aferição daqueles mencionados direitos demonstrou-se capital.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apaniguar demandas. Não se discute, ainda assim, a perícia técnica de habituação da advocacia à corrente realidade.

As transformações produzidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.