Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Porquanto correlacionados à vida do operário e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas.

Atalhando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

Anteriormente, a tema indispensável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a fundamentada mensuração de tais mencionados direitos revelou-se cardinal.

Somando tortuosidade a reclamatórias que antigamente pareciam ser de incomplexa operação, a habitual imperiosidade de liquidar os direitos já no começo da lide trabalhista, diagonalmente, transmutou a dinâmica que acompanha o defendimento dos direitos dos empregados.

A palavra patrocinar encarna particular significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente conectada à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As transfigurações concebidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da atividade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao estabelecer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.