Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As alterações assentadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável quesito da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, o dado inevitável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a consequente aferição daqueles mencionados direitos tornou-se central.

Por ser intrinsecamente associada à militância de conduzir a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar tem particular significância no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que interligados à vida do operário, os direitos empregatícios têm pressa.

Adicionando confusão a demandas que antes foram de simples produzição, a comum imprescindibilidade de liquidar os direitos já no início do litígio trabalhista, lateralmente, imutou a técnica que carreia a salvaguarda dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apadrinhar lides. Não se contraria, sem embargo, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

O legislativo distendeu os padrões de desempenho da advocacia ao estruturar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.