Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porque relacionados à mantença do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A dicção patrocinar incorpora peculiar significado no Direito Trabalhista, estando profundamente interligada à militância de guiar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A ordem legislativa alterou os modelos de operação da advocacia ao fundar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Somando ruído a litígios que em momentos passados pareciam ser de descomplicada concretização, a habitual imperiosidade de liquidar os direitos a partir do início da demanda trabalhista, diagonalmente, transmutou a técnica que governa a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Antes, a tema central de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a adequada quantificação daqueles citados direitos sinalizou-se indispensável.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar processos. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

As modificações trazidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patrocinar lides. Não se objeta, sem embargo, a competência profissional de adequação da advocacia à nova conjuntura.