Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar lides. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadrinhar processos. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova cena.

Estando profundamente interligado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar detém peculiar significância no Direito Laboral.

A comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da contenda trabalhista, somando dificuldade a causas que outrora eram de simples realização, obliquamente, transmudou a técnica que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.

Em momentos pretéritos, a matéria crucial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. No momento presente, a devida quantificação dos mesmos referidos direitos patenteou-se fulcral.

Porquanto correlacionados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

O sistema jurídico alterou os modelos de exercício da advocacia ao engendrar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mudanças assentadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso da capacidade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.