Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Em tempos passados, a peça fundamental de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a justa avaliação desses referidos direitos mostrou-se essencial.

Ao estipular a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a legislação modificou os métodos de exercício da advocacia.

Incorporando tortuosidade a processos que em momentos pretéritos pareciam ser de simples efetuação, a ordinária obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no princípio da ação trabalhista, transversalmente, transformou a dinâmica que impele a guarda dos direitos trabalhistas.

Porquanto ligados à alimentação do operário e porque expiram depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Estando profundamente interligado à atuação de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém peculiar significação no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apaniguar causas. Não se questiona, porém, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente cena.

As transformações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da capacidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.