Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

As transformações geradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A habitual precisão de liquidar os direitos desde o exórdio da demanda trabalhista, acrescentando desorientação a causas que antanho aparentavam ser de descomplicada concretização, transversalmente, transformou a sistemática que coordena a tutela dos direitos trabalhistas.

Porque caducam rápido e porquanto correlacionados aos víveres do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

Obstaculizando a rotina de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente cena.

Ao prescrever a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Antes, a peça inevitável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a correta avaliação de tais referidos direitos patenteou-se primordial.

A palavra patrocinar tem inconfundível peso no Direito Laboral, por estar inerentemente associada à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar ações. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.