Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Anteriormente, o tópico substancial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a ponderada computação daqueles referidos direitos manifestou-se imprescindível.

Ao fundar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a lei transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do litígio trabalhista, agregando confusão a causas que antigamente foram de fácil efetuação, diagonalmente, imutou a metodologia que impulsiona o proteção dos direitos empregatícios.

Incorporando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações.

O termo patrocinar encarna peculiar significância no Direito do Trabalho, por estar intimamente interligado ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Inibindo a práxis de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna condição.

As mudanças especificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial dado do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.