Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

No passado recente, a pauta fundamental de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a curial valoração de tais apontados direitos tornou-se fundamental.

Prejudicando a capacidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

Estando intrinsecamente correlacionado à militância de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui individual significado no Direito Trabalhista.

A natural indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o princípio da causa trabalhista, agregando complexidade a reclamações que anteriormente foram de tranquila executação, obliquamente, transformou a sistemática que rege o defendimento dos direitos do trabalho.

O ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de atuação da advocacia ao fixar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transformações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque ligados à vida do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patronear ações. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.