Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar lides. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o questão central de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a criteriosa aferição desses citados direitos revelou-se substancial.

Aditando desorientação a litígios que antes eram de fácil efetivação, a ordinária exigência de liquidar os pedidos partindo do princípio do processo trabalhista, diagonalmente, imutou a técnica que carreia a defensa dos direitos trabalhistas.

Porquanto caducam depressa e uma vez que associados à alimentação do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Por ser intrinsecamente conectada à militância de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar corporifica particular acepção no Direito do Trabalho.

As remodelações disciplinadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

O sistema legislativo modificou as sistemáticas de atuação da advocacia ao sistematizar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Embaraçando a atividade de fiar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.