Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas.

As metamorfoses estabelecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Em tempos passados, a peça central de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a consiensiosa estimativa de tais referidos direitos sinalizou-se cardinal.

A consueta imperiosidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da reclamação trabalhista, somando ruído a litígios que antes eram de simples realização, diagonalmente, demudou a metodologia que conduz a defensão dos direitos laborais.

O legislativo alterou os métodos de atuação da advocacia ao especificar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar detém individual significação no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de carrear a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patronear processos. Não se impugna, sem embargo, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova situação.

Porque caducam rápido e uma vez que ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.