Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Ao delinear a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou os padrões de exercício da advocacia.

Dificultando a atividade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.

No passado recente, o título importante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a devida suputação desses citados direitos tornou-se vital.

Sendo intimamente conectada à militância de direcionar a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar incorpora notável relevância no Direito Laboral.

As modificações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto relacionados à mantença do trabalhador e uma vez que prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.

Adicionando desorientação a ações que antes eram de tranquila produzição, a batida imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que move a tutela dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.