Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A lei transfigurou as sistemáticas de operação da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Atalhando a habilidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova condição.

Antigamente, a pauta indispensável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo vigente, a consequente estimação desses aludidos direitos revelou-se basilar.

Acrescendo dificuldade a demandas que antes foram de incomplexa efetuação, a ordinária imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o princípio da ação trabalhista, diagonalmente, modificou a técnica que move o amparo dos direitos laborais.

Estando intrinsecamente associado à militância de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna singular significação no Direito Laboral.

Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar processos.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm emergência.

As metamorfoses fundadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.