Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patrocinar causas. Não se contesta, no entanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.

Trazendo confusão a processos que em momentos passados eram de simples realização, a famigerada imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da origem da ação trabalhista, indiretamente, transmutou o sistema que governa a tutela dos direitos laborais.

Antigamente, a matéria relevante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a honesta estimação de tais citados direitos manifestou-se crucial.

Porquanto associados ao sustento do empregado e porque caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.

Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar lides.

Ao criar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou os paradigmas de exercício da advocacia.

As modificações tecidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Por estar intimamente ligada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui individual relevância no Direito do Trabalho.