Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apaniguar reclamatórias. Não se contesta, não obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Uma vez que caducam rápido e porque interligados ao sustento do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Acrescendo dificuldade a lides que anteriormente foram de descomplicada efetuação, a expressa exigência de liquidar os pedidos a partir da abertura da ação trabalhista, transversalmente, transmudou o plano que toca a defensão dos direitos dos trabalhadores.

As mudanças estruturadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente da habilidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Ao articular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou as sistemáticas de prática da advocacia.

A expressão patrocinar tem particular valia no Direito do Trabalho, estando intimamente conectada à militância de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

No passado recente, a parte significante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a judiciosa quantificação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se cardinal.