Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações. Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

As metamorfoses produzidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tema da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Ao prescrever a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa ampliou os paradigmas de exercício da advocacia.

Por estar intimamente interligado à atuação de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar tem especial valia no Direito Trabalhista.

A famigerada impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o princípio da causa trabalhista, incorporando complexidade a reclamatórias que anteriormente revelavam ser de elementar realização, transversalmente, demudou a metodologia que impulsiona a defensa dos direitos do trabalho.

Porquanto relacionados à mantença do obreiro e porque expiram rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Outrora, o tópico crucial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a fundamentada valoração de tais mencionados direitos manifestou-se indispensável.

Dificultando a rotina de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a competência profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.