Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões já no início da contenda trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que em momentos pretéritos foram de fácil concretização, indiretamente, transmudou a técnica que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da diligência profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Inibindo a praxe de patronear lides, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

Anteriormente, o item cardinal de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a fiel mensuração dos mesmos mencionados direitos manifestou-se primordial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar causas. Muitas vezes, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Por estar intimamente interligado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora excepcional importância no Direito do Trabalho.

Porque caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

Ao delinear a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei extrapolou os padrões de exercício da advocacia.