Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As transfigurações definidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da lide trabalhista, acrescendo ruído a contendas que anteriormente foram de fácil concretização, obliquamente, imutou o plano que orienta a defesa dos direitos trabalhistas.

Antigamente, o ponto cardinal de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a ajustada suputação de tais aludidos direitos patenteou-se basilar.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

A ordem legislativa dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia ao engendrar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamatórias. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar detém especial acepção no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patrocinar causas. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à vigente cena.