Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar litígios. Não se questiona, nada obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da causa trabalhista, somando complexidade a ações que em momentos passados eram de distensa concretização, obliquamente, alterou a estrutura que conduz a defesa dos direitos laborais.

As mutações promovidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico do repertório laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que interligados à subsistência do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Ao produzir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou os padrões de atuação da advocacia.

Antes, a tema primordial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a fundamentada valoração dos mesmos apontados direitos evidenciou-se imprescindível.

A palavra patrocinar possui excepcional relevância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associada à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar demandas.